Newsletter gratuit
Aflati cele mai noi stiri despre seminariile care va intereseaza!

Facebook Email Email

Seminar SALARIZARE si REVISAL pentru Institutii Publice si operatori economici cu capital majoritar de stat

RENTROP & STRATON va invita sa participati la cel mai important eveniment dedicat institutiilor publice din anul 2014. Locurile sunt limitate!
 
Seminar SALARIZARE si REVISAL pentru Institutii Publice
si pentru operatori economici cu capital majoritar de stat

Asadar, rezervati-va acum locul, pentru ca urmeaza sa va intalniti fata in fata cu specialisti de top  si sa aflati pe loc, rapid, atat solutiile pentru problemele sensibile cu care va confruntati, cat si informatii “din interior” despre modificari legislative importante, pregatite de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.

Totul - in cadrul Seminarului National de Salarizare si REVISAL pentru Institutii Publice si pentru operatori economici cu capital majoritar de stat.

 
 ! In plus, primiti suportul de curs in format electronic pe   TABLETA  , pe care v-o oferim   CADOU  !

  Cand?
6-8.06.2014

 Unde?
Hotel Sportul, Poiana Brasov, capacitate: 50 locuri

 Cine organizeaza? 
Rentrop&Straton, Editura si Grup de Consultanta in Afaceri, lider de piata informatiilor specializate de aproape 20 de ani!

  Cine participa?
Lector: Dl. Ion GIBESCU, Director in  Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice
Lector:  Dna. Andreea Tudorie , Sef serviciu Contracte Colective de Munca si Monitorizare Relatii de Munca in cadrul Inspectiei Muncii

  Temele?    
Modulul 1. Salarizarea personalului din institutiile publice si a personalului incadrat la operatorii economici cu capital majoritar de stat;
Modulul 2. REVISAL – Aplicatie electronica a registrului general de evidenta a salariatilor; Armonizarea prevederile Codului muncii, a legilor speciale cu HG nr. 500/2011 cu modificarile si completarile ulterioare;


A)    Modulul 1:
•    Salarizarea personalului din institutiile publice si a personalului incadrat la operatorii economici cu capital majoritar de stat

1. Cadrul general:
•    Legea-Cadru nr 284/2010.
•    OUG  nr 103/2013- privind  salarizarea  personalului platit din fonduri publice in anul 2014, precum si alte masuri in domeniul cheltuielilor publice
•    HG nr. 286/2011 - aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale din sectorul bugetar.

•     Indicatorii macroeconomici care stau la baza politicilor privind  salarizarea personalului din sistemul bugetar in anul 2014.

2. Elementele componente ale castigului salarial si criteriile care au stat la stabilirea acestora potrivit Legii nr 284/2010:
•    Salariul de baza
•    Sporuri, premii

3. Modul de stabilire a salariilor pentru personalul din autoritatile si institutiile publice:
•    Stabilirea salariilor de baza in unitatile publice si autoritatile publice(sanatate, invatamant, cultura, sistemul justitiei, administratie publica, ordine publica etc.) in anul 2014.
•    Stabilirea cuantumului sporurilor de care beneficiaza personalul din unitatile publice si autoritatile publice(sanatate, invatamant, cultura, sistemul justitiei, administratie publica, ordine publica etc.) in anul 2014.
•    Modul de stabilire a salariilor (salarii de baza si sporuri) pentru personalul din autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii.
•    Modalitatea de incadrare  si promovare a personalului in anul 2014.

4. Studiul de caz pentru fiecare situatie aparuta (la solicitarea cursantilor)

5. Salarizarea personalului in anul 2014,  incadrat in regiile autonome, companii nationale, societati comerciale cu capital majoritar de stat:
•    Modul de crestere a  fondului de salarii.
•    Modalitatea de majorare a salariului mediu.

6. Perspective privind salarizarea personalului din institutiile publice in anul 2015.



B)    Modulul 2:
•    REVISAL – Aplicatie electronica a registrului general de evidenta a salariatilor;
•    Armonizarea prevederile Codului muncii, a legilor speciale cu HG nr. 500/2011 cu modificarile si completarile ulterioare;
•    Culegere de spete, valabile de la data de 01.01.2014


1.    Cadrul legal
•    Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
•    HG nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare;
•    Legi speciale aplicabile in domeniul sanatatii, culturii, educatiei, administratiei publice, etc.

2.    Subiecte abordate

A)    Registrul general de evidenta a salariatilor reglementat prin:
•    HG nr. 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare esenta a Codului Muncii;
•   Legea nr. 53/2003, in ceea ce priveste activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca.

B)    Aspecte esentiale de abordat in contextul armonizarii aplicatiei informatice ce reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor cu legile speciale:
•    Legi speciale, armonizate in aplicatia informatica   REVISAL;

C)    Analiza spetelor rezultate din actele normative cu aplicabilitate dupa data de 01.01.2014:
•    Ex: salariul minim brut pe tara garantat in plata, suspendare pentru crestere si ingrijire copil, detasarea cetatenilor romani in cadrul UE, etc.


D)    Aplicatia electronica a registrului general de evidenta a salariatilor:
•    salavarea bazei de date de catre angajatori,
•    elemente suplimentare de validare de date,
•    actualizarea COR, interfata prietenoasa,
•    proceduri de recuperare baze de date de la Inspectia Muncii etc.

E)    Modificari legislative, probleme de interpretare si solutii practice de rezolvare a acestora:
•    aspecte metodologice privind completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor;

F)    Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii;

G)    Culegere de spete din activitatea curenta de transpunere a prevederilor actelor normative susmentionate in format electronic;

H)    Obligatii ale angajatorului ce decurg din legislatia specifica care reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor:
•    dosarul de personal;
•    intocmire;
•    utilizare;
•    arhivare.

I)    Transmiterea corecta si in termen a documentelor in registrul general de evidenta a salariatilor:
•    coroborate cu prevederile Codului Muncii;
•    modalitati acceptate de transmitere;

J)    Sanctiuni contraventionale si modalitatea de contestare a acestora in contextul aplicarii corecte a legislatiei specifice.


3. Studiul de caz pentru fiecare situatie aparuta (la solicitarea cursantilor)

Cand va asteptam efectiv la seminar…
Sambata, 7 iunie 2014 
- 09.00 – 10.30 Sesiunea I
- 10.30 – 10.45 Pauza de cafea
- 10.45 – 12.15 Sesiunea a II-a

Duminica, 8 iunie 2014
- 09.00 – 10.30 Sesiunea a III-a
- 10.30 – 10.45 Pauza de cafea
- 10.45 – 12.15 Sesiunea a IV-a.


Pentru a participa la Seminar, achitati tariful de instruire: 990 lei + TVA pentru un participant

Atentie! Cititi detaliile de mai jos, daca doriti sa va asiguram si serviciile de cazare!
               Cazare + pensiune completa 2 nopti pentru 1 participant + insotitor, hotel Bradul****: 1.180 lei + TVA


P.S. Pentru insotitor, cazare + pensiune completa = GRATUIT!


 
Nu uitati: Suportul de curs il primiti in format electronic pe
TABLETA, pe care v-o oferim CADOU!

 

Locatie

Hotel Sportul, Poiana Brasov


Adresa

Strada Valea Draga, Brasov 500001


Data seminarului

06 Iunie 2014 - 08 Iunie 2014


Locuri disponibile

33


Pret

Taxa instruire - 990 + 24 % TVA
Cazare- servicii conexe - 1180 + 24% TVA




Adauga o marturie

Alte seminarii

Dec
08
Vezi detaliiInscriere 29 locuri disponibile
Noi
24
Vezi detaliiInscriere 16 locuri disponibile
Dec
11
Vezi detaliiInscriere 22 locuri disponibile
Dec
04
Vezi detaliiInscriere 39 locuri disponibile
Dec
13
Vezi detaliiInscriere 39 locuri disponibile